・ ルーマニアと取引をしたいが、言葉が通じない。
・ ルーマニア企業とのビジネススタイルの相違でトラブルが絶えない。
・ ルーマニア向けの市場調査に対し、どこから手をつけていいのかが分からない。
・ ルーマニアの現地に視察に行きたいが、現地の情報があまり分からない。
・ 週に3日ルーマニア語ができるスタッフに来てほしい。
⇒ このような問題を優秀なルーマニア人人材を活用してみては如何でしょうか！

以下のような条件を満たす人材が多数登録されています。ぜひ御社で優秀な人材を活用して下さい。
・ 日本語、日本の文化に精通している日本在住のルーマニア人スタッフのネットワーク
（日本語が流暢で、日本語能力が高く、ビジネス経験や専門知識を持っているスタッフが多い）
・ ルーマニア現地にいる現地スタッフの手配も可能
・ ルーマニア在住の経験のある日本人（語学及びビジネススキル可）の手配も可能
・ ルーマニア現地勤務可能な日本人スタッフ。

1. ルーマニア語ネイティブスタッフ29名在籍・日本人スタッフ4名の在籍スタッフによるサポート。
2. 専門性や難易度、などに合わせ、最適な人材を紹介。
3. 国籍や性別、年齢などの指定も可能。

・ルーマニア語文字についてルーマニア語の文法について、基本的な事項を説明いたします。→詳しくはこちらへ
・ルーマニア語の発音には、独特のルールがあります。→詳しくはこちらへ

ルーマニア人人材紹介分野
ビジネス文書、機械・製品マニュアル、工業技術、取扱説明書、カタログ、会社案内、契約書、学術論文、外国人向け生活ガイド、法律、金融、自然科学、社会科学、医療、農林、水産、環境、官公庁提出書類（戸籍謄本等）、各種証明書（入学書類、残高証明等）、その他

ルーマニア人人材紹介における留意点
※ 初めてご依頼の方は聞き取り調査を行うこともございます。
※ 弊社との取引がある場合は省略することもございます。
※ 仕事上の問題点解決などフォローアップをさせて頂きます。
※ 一定期間以上の場合は、ビザの発給が必要な場合があります。（弊社が対応致します）

参考資料1 外国人留学生の就職に関するアンケート　集計報告 資料提供：京都市国際交流協会（推進会）
1. お金（金銭的な魅力）　
2. 将来的なビジョン（仕事を通じての自己のレベルアップ）　
3. 勤務時間（働く時間の問題）
4. 人間関係（職場での人間関係や自分をどれだけ評価してもらえるのか）　
5. その他

※お見積りご依頼の際には使われる地域や用途をお伝えください。

・ IT人材：年棒の25％～30％
・ 国際業務及び中途採用：年棒の20％～25％
・ ルーマニア語先生などの一般職及び新卒：年棒の15％～20％
※ 採用後３ヶ月以内にやめた場合は50％返金致します。
※ 紹介料は求められている人材の状況によります。
※ 支払条件は採用通知日（内定日）の月末締めの翌月末銀行振り込みとさせて頂きます。
※ 初めてのご依頼の方の中で、業務内容、勤務条件によっては前払い金を頂くことがあります。